บริษัทส่วนใหญ่ต้องรับมือกับคนเร่ร่อนทางดิจิทัลไม่ทางใดก็ทางหนึ่งตั้งแต่เริ่มเกิดการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ในแง่มาตรฐาน คนเร่ร่อนทางดิจิทัลคือใครก็ตามที่ทำงานผ่านอินเทอร์เน็ตขณะเดินทาง ในบางกรณี เป็นเพียงสิ่งที่พนักงานบางคนต้องการเพื่อให้บรรลุความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่สมบูรณ์แบบที่พวกเขาต้องการ จากมุมมองของบางบริษัท แรงงานเร่ร่อนทางดิจิทัลเป็นสิ่งที่ดี
หมายความว่าพวกเขาไม่ต้องดูแลสถานที่ทำงาน เพราะพนักงาน
สามารถทำงานจากระยะไกลได้อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาไปที่ไหนไม่ใช่ธุรกิจของบริษัท หรือว่ามัน? การศึกษาล่าสุดโดยMBO Partnersชี้ให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นอย่างมากของคนงานเร่ร่อนหน้าใหม่มากกว่าสองล้านคนระหว่างปี 2562 ถึง 2563 การหลั่งไหลเข้ามาของพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่จำนวนมากอาจเป็นอันตรายสำหรับบริษัทที่จ้างพวกเขา
ที่เกี่ยวข้อง: สมาชิกในทีม 20 คนของเราครอบคลุม 5 ทวีป นี่คือวิธีที่เราทำสิ่งต่าง ๆ ในฐานะบริษัทที่อยู่ห่างไกล 100%
ข้อมูลประชากรโดยเฉลี่ยของผู้ปฏิบัติงานทางไกล
Virtual Vocationsตั้งข้อสังเกตว่าในการศึกษาพนักงานทางไกลพนักงานทางไกลส่วนใหญ่มีวุฒิการศึกษาสูง ช่วงอายุหลายชั่วอายุคน และ Baby Boomers ก็มีแนวโน้มที่จะเป็นพนักงานทางไกลเช่นเดียวกับคนรุ่น Millennials หรือ Gen Xers อินเทอร์เน็ตไม่จำกัดอายุหรือประสบการณ์สำหรับคนทำงานทางไกล นอกจากนี้ ความพร้อมในการทำงานที่หลากหลายนี้หมายความว่าผู้คนจำนวนมากกำลังใช้ประโยชน์จากโอกาสในการทำงานทางไกล
หนึ่งในปัญหาที่เด่นชัดที่สุดที่พนักงานขององค์กรต้องเผชิญคือการติดอยู่ในสำนักงาน การถูกล่ามไว้กับโต๊ะทำให้พนักงานขาดแรงจูงใจ การแพร่ระบาดทำให้สำนักงานของบริษัทมีความตื่นตัวมากขึ้นในการอนุญาตให้มีการทำงานจากระยะไกล การมีผู้คนจำนวนมากในพื้นที่ขนาดเล็กอาจนำไปสู่ภัยพิบัติในรูปของอัตราการติดเชื้อ เป้าหมายคือการอนุญาตให้พนักงานน้อยลงเข้าสู่สภาพแวดล้อมของสำนักงานแบบปิด อย่างไรก็ตาม เมื่อมีการเปิดพรมแดนอีกครั้งและข้อจำกัดต่าง ๆ ถูกยกเลิก พนักงานเหล่านี้จำนวนมากตระหนักว่าพวกเขาสามารถทำงานในส่วนอื่น ๆ ของโลกได้ เพราะทุกอย่างล้วนดำเนินการจากระยะไกล การปฏิวัติการทำงานทางไกลได้เปลี่ยนชีวิตของพนักงานในองค์กรจำนวนมาก
มาตรฐานการครองชีพที่ดีขึ้น
เหตุผลหลักสำหรับพนักงานเหล่านี้คือพวกเขาชอบที่จะอาศัยอยู่
ในสถานที่ที่มีค่าครองชีพที่ไม่แพง ในเมืองอย่างนิวยอร์ก ค่าครองชีพสูงกว่าเมืองชนบทอย่างโคโลราโดหลายเท่า พนักงานที่ทำงานให้กับอัตราค่าจ้างในนครนิวยอร์กสามารถใช้ชีวิตในพื้นที่ชนบทเหล่านั้นด้วยมาตรฐานที่สูงกว่ามาก ทำให้การทำงานจากระยะไกลน่าดึงดูดใจ สถานการณ์ที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นในประเทศโลกที่สามที่มีค่าครองชีพต่ำกว่าสหรัฐอเมริกา แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับพนักงาน แต่ก็สามารถสร้างผลที่ไม่พึงประสงค์ให้กับบริษัทของคุณได้
ธุรกิจในสหรัฐอเมริกาจ่ายอัตราภาษีของรัฐบาลกลางและอัตราภาษีของรัฐ อัตราภาษีเหล่านี้แตกต่างกันไป โดยบางรัฐเสนอสถานะปลอดภาษีสำหรับธุรกิจบางประเภท ในขณะที่บางรัฐคิดราคาสูงสำหรับธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นภายในเขตแดนของตน โดยปกติแล้ว เมื่อธุรกิจจ้างพนักงาน ธุรกิจจะจ่ายภาษีตามรัฐที่ก่อตั้งธุรกิจพร้อมกับภาษีเงินเดือน เมื่อพนักงานเริ่มทำงานในรัฐของตน บริษัทต่างๆ อาจต้องจ่ายภาษีในรัฐเหล่านั้น และแม้แต่จดทะเบียนสถานะภายในรัฐเพียงเพื่อชำระภาษี
สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นในต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม กฎหมายและอัตราภาษีระหว่างประเทศอาจแตกต่างจากในสหรัฐฯ โดยสิ้นเชิง การละเมิดกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศอาจทำให้บริษัทดำเนินการภายในเขตอำนาจศาลระหว่างประเทศได้ยาก บางประเทศเสนอเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับบริษัทที่จ้างงานภายในประเทศ อย่างไรก็ตาม การมีพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแล้วซึ่งปฏิบัติงานภายในพรมแดนของประเทศหนึ่งๆ อาจหมายถึงการจ่ายภาษีย้อนหลัง ในกรณีดังกล่าว บริษัทอาจพบว่าตัวเองไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันเหล่านั้นได้อย่างสมบูรณ์หรือถูกบังคับให้จ่ายภาษีสองครั้ง: ครั้งแรกภายในสหรัฐอเมริกาและอีกครั้งภายในปลายทางระหว่างประเทศ
ที่เกี่ยวข้อง: ฉันทำงาน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ขณะเดินทางในกรีซเป็นเวลา 3 เดือน นี่คือวิธีที่ฉันเตรียมตัวเองที่จะหยุดพักจากธุรกิจของฉัน
ปิดแนวโน้มการทำงานระยะไกล
ในช่วงเริ่มต้นของการแพร่ระบาด บริษัทต่าง ๆ มีความสุขที่มีพนักงานปฏิบัติหน้าที่ เป็นผลให้หลายบริษัทไม่มีกลยุทธ์การทำงานทางไกลที่มีประสิทธิภาพในการจัดการพนักงานเหล่านี้ ภูมิปัญญาที่แพร่หลายคือหากบริษัทไม่ทราบเกี่ยวกับการเดินทางของคุณ พวกเขาก็ไม่สามารถทำอะไรกับมันได้ สถานการณ์ “ไม่ถาม ไม่บอก” ก่อให้เกิดวัฒนธรรมของบริษัทที่ส่งเสริมพฤติกรรมประเภทนี้โดยปริยาย เมื่อเงื่อนไขต่างๆ ดีขึ้น บริษัทเหล่านี้ก็เริ่มปฏิเสธข้อตกลงปากเปล่าก่อนหน้านี้ หลายบริษัทกำหนดให้พนักงานมางานสัปดาห์ละหนึ่งวันหรือมากกว่านั้น ซึ่งจะช่วยป้องกันไม่ให้พวกเขากลายเป็นคนเร่ร่อนทางดิจิทัล ผลกระทบที่น่าสังเกตของการเปลี่ยนแปลงนี้คือคลื่นลูกใหญ่ของการลาออกของพนักงานที่มาทำงานทางไกล
Credit : สล็อต
