บาคาร่าออนไลน์ ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยของรัฐไนโรบีและมหาวิทยาลัย Strathmore เอกชนเป็นที่ต้องการมากที่สุดโดยนายจ้างในเคนยาตามการสำรวจโดยบริษัทจัดหาบุคลากรองค์กรไนโรบี ผลการวิจัยเผยให้เห็นอคติที่มีมายาวนานในหมู่นายจ้าง และมีแนวโน้มที่จะจุดชนวนให้เกิดการแข่งขันระหว่างมหาวิทยาลัย ในขณะที่การต่อสู้เพื่อนักศึกษาที่ดีที่สุดกำลังร้อนแรง
นักการศึกษากล่าวว่าความต้องการจ้างงานของนายจ้างสามารถ
กำหนดแนวโน้มการรับเข้าเรียนในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เนื่องจากนักศึกษาใหม่รีบเร่งที่จะรับเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยที่บริษัทเห็นว่าดีที่สุด
ในบรรดานายจ้างที่มีความพึงพอใจในการจ้างงาน ร้อยละ 84 กล่าวว่าผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยไนโรบีมีข้อได้เปรียบในการหางานระดับเริ่มต้น ตามด้วย Jomo Kenyatta (63.9%), Kenyatta (57%), Moi (45.6%), Egerton (19.6%), Maseno (6.3%) และ Masinde Muliro (3.8%)
Strathmore อยู่ในอันดับต้น ๆ ของหมวดหมู่มหาวิทยาลัยเอกชน โดย 78% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าชอบบัณฑิต ตามด้วย Daystar (57%) และมหาวิทยาลัยคาธอลิก (49%) มหาวิทยาลัยอื่น ๆ ได้แก่ มหาวิทยาลัยนานาชาติแห่งสหรัฐอเมริกา (45%) เคนยาเมธอดิสต์ (17%) ภูเขาเคนยา (13%) มหาวิทยาลัยแอฟริกาตะวันออก บาราตัน (7%) และมหาวิทยาลัยแอฟริกานาซารีน (5%)
นายจ้างคำนึงถึงความน่าเชื่อถือของมหาวิทยาลัยมากขึ้นเรื่อยๆ โดยวัดจากตัวแปรอื่นๆ ตามจำนวนปีที่มีอยู่และระดับความเชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ
แม้ว่าปริญญาระดับมหาวิทยาลัยจะสามารถเปิดประตูให้กับผู้สำเร็จการศึกษาได้ แต่ต้องได้รับการสนับสนุนจากประสบการณ์การเรียนรู้อันยาวนานเพื่อแปลเป็นโอกาสในการจ้างงานอย่างแท้จริง การสำรวจโดย Corporate Staffing Services กล่าว
ข้อค้นพบและความหมายบางประการ ผล
การวิจัยชี้ให้เห็นว่าผู้ที่จะเป็นนักศึกษาอาจต้องทบทวนทางเลือกของมหาวิทยาลัย โดยมุ่งเน้นที่การได้รับประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้าน และความรู้ด้านงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อให้ได้เปรียบในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง
“มหาวิทยาลัยต้องทำงานเพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือของการรับรอง
สิ่งนี้เป็นไปได้โดยการเสนอหลักสูตรที่มีคุณภาพ มีโครงสร้างพื้นฐานที่เหมาะสม อาจารย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และหลักสูตรที่ขับเคลื่อนด้วยตลาด เพื่อผลิตบัณฑิตที่มีคุณภาพและได้รับความไว้วางใจจากนายจ้าง” การสำรวจที่เผยแพร่ในเดือนนี้กล่าว
โพลของ Corporate Staffing Services ระบุว่าสาเหตุหลักที่ผู้ตอบแบบสอบถามชอบผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่เลือกคือความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและความรู้ด้านอุตสาหกรรมที่แสดงโดยเจ้าหน้าที่และนักศึกษา (24%)
ในบรรดานายจ้าง 19% พิจารณาถึงคุณภาพการเรียนรู้และความน่าเชื่อถือของมหาวิทยาลัย ในขณะที่ 11% พิจารณาที่สถานะ ชื่อเสียง และความเกี่ยวข้องของหลักสูตรที่เสนอให้กับธุรกิจของนายจ้าง มีนายหน้าเพียง 6% เท่านั้นที่พิจารณาความพร้อมของนักเรียนสำหรับตลาดงาน
ในภาคการศึกษาระดับอุดมศึกษาของเอกชน เหตุผลหลักที่นายจ้างชอบบัณฑิตบางคนคือชื่อเสียงของมหาวิทยาลัย ซึ่งเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญสำหรับ 25% ของผู้ตอบแบบสำรวจ ควบคู่ไปกับความเชี่ยวชาญของสถาบัน อายุที่ดำรงอยู่ และการมีส่วนร่วมทางสังคม ตัวอย่างเช่น Strathmore ให้ความสำคัญกับการบ่มเพาะธุรกิจและการให้คำปรึกษา บาคาร่าออนไลน์
